Post by account_disabled on Jan 2, 2024 3:08:53 GMT -5
值得注意的是，根据统计数家庭以女性为户主，相当于81.5%。这是一项针对经济和社会弱势家庭的政府计划[9]。 最近，国际劳工组织的一项新评估指出，就业和工作机会方面的性别差异比之前想象的要大，以至于15%的工作年龄女性想要工作，但没有工作[ 10]。研究表明，二十年来，性别差异几乎保持不变，其中发展中国家的差异更为显着。 事实上，根据麦肯锡作发布的《2022 年职场女性》报告，担任管理职位的男性人数明显多于女性，而黑人女性的难。
毫无疑问，涉及性别平等的问题至关重要，以至于国际劳工 电报号码数据 组织制定了多项公约来解决这一问题，其中包括巴西批准的第100号公约，该公约讨论了男女劳动工作同酬的]。此外，巴西也批准了国际劳工组织第 111 号公约[13]，该公14]的教导是合适的： “统一原则以平等机会、尊重尊严以及所有人充分和平等地行使基本权利和自由为先决条件。在一些国际文凭中，统一原则构成了一项强行法规范，禁止采取歧视性做法。
为了促进妇女和男子在自由、平等和有尊严的条件下获得体面和生产性工作的机会，国际劳工组织在若干规范性法案中规定了平等和非歧视，例如《同工同酬公约》 （第 100 号公约）、《就业和职业歧视公约》（第 111 号公约）、《保护孕产妇公约》（第 183 号公约）、《工人和有家庭责任工人平等机会和待遇公约》（第 156 号公约） 。 此外，1998 年《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》重申了消除劳动关系中歧视的重要性，并赋予国际劳工组织第 100 号和第 111 号公约核心义务地位。 如果确实如此，一方面，涉及性别平等和机会的问题与整个社会息息相关；另一方面，事实证明，这些对于尊重基本人权是不可或缺的。
毫无疑问，涉及性别平等的问题至关重要，以至于国际劳工 电报号码数据 组织制定了多项公约来解决这一问题，其中包括巴西批准的第100号公约，该公约讨论了男女劳动工作同酬的]。此外，巴西也批准了国际劳工组织第 111 号公约[13]，该公14]的教导是合适的： “统一原则以平等机会、尊重尊严以及所有人充分和平等地行使基本权利和自由为先决条件。在一些国际文凭中，统一原则构成了一项强行法规范，禁止采取歧视性做法。
为了促进妇女和男子在自由、平等和有尊严的条件下获得体面和生产性工作的机会，国际劳工组织在若干规范性法案中规定了平等和非歧视，例如《同工同酬公约》 （第 100 号公约）、《就业和职业歧视公约》（第 111 号公约）、《保护孕产妇公约》（第 183 号公约）、《工人和有家庭责任工人平等机会和待遇公约》（第 156 号公约） 。 此外，1998 年《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》重申了消除劳动关系中歧视的重要性，并赋予国际劳工组织第 100 号和第 111 号公约核心义务地位。 如果确实如此，一方面，涉及性别平等和机会的问题与整个社会息息相关；另一方面，事实证明，这些对于尊重基本人权是不可或缺的。