根據西班牙雇主協會私人保全公司專業協會

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的數據，近年來，該行業公司中女性工作人員的比例大幅增加，但仍約為%。 得益於其勞動力逐漸女性化的企業策略的有效性，目前比例為%，遠未達到完全平等，但遠高於產業結果。 如何照顧女性人才近年來，該公司為自己配備了內部工具，例如自年起生效的「賦權女性計畫」。 本質上，該計劃包括一項促進女性人才的計劃，負責識別、提拔、照顧和留住女性人才，為女性提供根據自己的能力在公司發展職業生涯的可能性。 去年，該計劃已擴展到歐洲和拉丁美洲總共個國家。 它還包括一系列交流想法和經驗的空間，使公司中的女性能夠展示自己的成就，探索內部晉升的可能性，並得到已同意職位的經理的建議、監督和積極支持。 集團內的責任。 該計劃還輔以與基金會合作推出的一系列獎學金，其目標是讓這些人才在進化過程中不缺乏教育和持續培訓的機會，以達到其充分的沸點。



也參與其他促進性別平等的措施。 其中之一是全球培訓競賽。 作為這項雄心勃 英國電話號碼 勃計畫的補充，也與其他倡議合作以促進性別平等。 其中之一是科技創新女孩全球培訓競賽，該競賽試圖在至歲的女孩和青少年中推廣和傳播科學職業。 年，由名公司員工女兒組成的十支隊伍，帶著俏皮和教學精神參加了這場比賽。 其中一人憑藉一項創新提案進入了世界半決賽，該提案旨在保護本地棲息地免受可能存在的入侵物種的影響。 此外，幾位專業人士也投入了部分空閒時間來組建和激勵這些團隊，並透過實例證明女孩選擇與科學、工程和技術或數學相關的學科沒有問題。 互聯資產的網路安全會是什麼樣子？ ，面臨新威脅一家專門從事工業資產保護的公司，其產品是市場上最高效且易於使用的產品之一。 這就是，所投資的安全新創公司。



目錄：新漏洞新的策略夥伴雄心勃勃的商業模式這一預測令人震驚。 美國技術諮詢公司幾個月前預測，到年左右，網路犯罪分子將成功地將作戰技術環境轉變為武器，「成功地傷害或殺死人類」。 為了應對這些威脅，電力、水、醫藥、汽車、食品和飲料等產業正在規劃其關鍵基礎設施的長期安全策略。 他們的目標是確保營運鏈不受網路攻擊或類似事件的影響。 是該領域的領先公司之一，它是營運技術和物聯網網路安全的全球技術領導者。 新漏洞在工業領域，有兩個概念通常單獨討論：資訊科技和。 第一個適用於電信設備，並籠罩著公司和企業。 第二個透過設備監控和控制來偵測和改變物理過程。 它的用途通常是工業用途。 為了保持生產力，許多組織已使其環境更加互聯。 但額外的外部存取導致他們的網路更加暴露。 而這些結構可以成為網路攻擊最常見的目標，並對平民的安全產生重大影響。