Post by minakhatun123 on Apr 2, 2024 4:02:34 GMT -5
个时候，我的生活一夜之间发生了翻天覆地的变化。我和妻子半夜收到一条短信：宝宝来了。这是一个女孩。十二小时后，我们乘坐跨国航班去见我们刚出生的女儿，她提前七周抵达。作为养父母前往新生儿重症监护病房的旅程——以及我的工作在帮助我到达那里所发挥的作用——完全出乎意料。
当我们开始我们的收养之旅时，我正在不同的公司之间转换。当我开始新工作时，我不知道如何提出这个话题；收养过程感觉非常私密，我也担心公司的反应。我应该在面试过程中披露吗？如果我的经理知道我可能会立即休假，他会感到沮丧吗？因此，尽管我妻子一再催促，就像所有优秀的拖延者一样，我还是推迟了……推迟了。
当我们清楚地知道我们即将迎来婴儿时，我终于告诉了我的经理。巨大的重量被举起，我很快就拥有了一个我不知道自己需要的支撑系统。我想分享我公司做对的关键事情：
1. 了解采用是困难的，超出你的想象
我发现对收养最常见 澳大利亚 Whatsapp 数据 的反应是，“哦，那一定很难！”大多数人指的是等待匹配——是的，这可能是令人痛苦的。但还存在其他挑战，包括密集的
在家学习
（大量文书工作、多次社会工作者拜访、收养课程等）；当亲生父母改变主意时，“收养失败”的可能性；婴儿出生后面临法律挑战。作为雇主，您不需要了解领养如何运作的每个细节，但了解该过程的起伏是有帮助的。员工在工作日可能会遇到障碍（拜访社会工作者、与收养机构对话）以及日常工作挑战。
收养要求我们接受为意外情况做好计划的矛盾修辞。这意味着制定育儿假计划，但不知道我何时休假（即婴儿何时出生）以及我可能需要提前多少时间通知。至关重要的是，我的日常合作伙伴要做好准备，并且我们要安排同事来代替我。最后，我们的女儿出生后，仍然有最后一刻的计划和几次交接会议。但早期的谈话和提前的计划不仅让我这个新父母受益，而且意味着当我的女儿比预期提前几周到达时，我和我的经理就准备好立即采取行动。